枞阳在线消息 为破解村级组织后继乏人，三字诀后备干部备而不用、枞阳备而不管的县念难题，枞阳县拓宽渠道“找”、好加规范程序“选”、强村搭建平台“帮”，备干部队切实加强村级后备干部队伍建设。伍建
拓宽渠道“找”。三字诀从2017年6月开始筹备建立村级后备干部人才库，枞阳注重从本地乡村企业家、县念致富带富能手、好加外出务工经商人员、强村本乡本土走出去的备干部队大学毕业生、复员退伍军人、伍建合作经济组织负责人、三字诀各类服务基层项目人员等群体中挖掘优秀人才，通过“挑”、“选”、“留”、“请”等方式，按照“一人一档、一乡(镇)一册、一县一库”的要求，组建村级后备干部队伍，构建村级后备干部人才“蓄水池”，实施动态化管理，首次建库全县共储备各类人才235人。今年4月起，枞阳县再次启动村级后备干部选聘工作，新增259个村级后备干部职位，面向全县公开选聘。县乡(镇)村三级广泛宣传动员。全县报考人员800余人，考录比例均超3:1，其中大中专毕业生、致富能人、退伍军人占比40%以上。
规范程序“选”。制定下发《枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案》，明确组织领导、选聘原则、资格条件、职数待遇等环节和要求。选聘工作分三个层次开展，即笔试、上机操作和面试。笔试内容主要涉及基础理论、党在农村的方针政策、农村具体工作、常用公文写作等；微机操作主要检验后备干部人选word、excel等常用软件的操作能力；面试主要考察后备干部人选的语言表达、综合分析、组织协调、应急应变能力以及与村干部岗位的匹配度等。三项成绩合成后，再对入围人选进行政治审查，全面征求公安、纪检等部门意见。对报名的后备干部人选资格、选聘工作程序、各阶段人选、最终选聘结果在全乡(镇)范围内及时公示，接受群众监督，确保选拔方式既接地气，又公开公平公正。
搭建平台“帮”。为保障村级后备干部留得住、干得好，村级后备干部比照村“两委”委员的标准和资金来源渠道，按月打卡发放基本报酬。对在村工作满1年以上的村级后备干部，比照在职村干部办理城镇职工养老、医疗、人生意外伤害等保险。为尽快提高村级后备干部综合素质，枞阳县建立了结对培养、跟踪培养、实岗锻炼等多种培养方式。制定“3+1”帮带联系制度，为每名后备干部确定乡镇班子成员、包村干部、现任村干部各一名同志为结对培养人。县委组织部和县直相关业务部门定期举办示范培训班、集中轮训班，开展政策法规、实用技能等培训，增强后备干部服务能力和遵规守纪意识。建立村级后备干部“成长档案”，及时记录村级后备干部的教育培训、试用情况、现实表现、思想动态等信息，为补充村级干部队伍提供真实可靠的依据。搭建镇村两级锻炼平台，强化实践锻炼，按照一定比例，注重选拔优秀村级后备干部到乡镇脱贫攻坚、征地拆迁、民政专干、村书记(主任)助理、村民组长等岗位进行实岗锻炼。对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，通过换届选举选拔到村级领导班子中去。建立考核评价和退出机制，后备干部与村干部同考核、同保障，实现“能进能出、动态管理”，不断优化村级后备干部队伍。（通讯员）
