信息支援部队某部深入学习贯彻中央军委政治工作会议精神——
精准知事识人 选准配强干部
■张大鹏 解放军报特约记者 张少波
前不久，信息学习新组建的支援中央政治信息支援部队某部围绕军官考核、晋升任用等工作，部队系统拟订强化人力资源管理措施办法，某部着力加强干部队伍建设。深入
“习主席在中央军委政治工作会议上，贯彻工作体系部署新征程上推进政治建军要抓好的军委精神重点工作，其中之一就是信息学习加强干部队伍建设。这为我们锻造忠诚干净担当的支援中央政治高素质干部队伍，集聚强军人才，部队进一步指明了方向、某部提供了遵循。深入”该部领导介绍，贯彻工作党委一班人在认真学习中央军委政治工作会议精神后一致认为，军委精神建强干部队伍是信息学习部队建设发展的关键，必须选准配强干部。
加强干部队伍建设，推进人员科学落编定岗，既关系部队发展，也关乎官兵切身利益。对此，该部党委明确提出，必须尽快摸清人员底数，加强和改进干部考核工作。
“选人用人，知人是前提，考准是关键。”该部政治工作部领导告诉记者，落实习主席“提高知事识人穿透力精准度”要求，就是要将“研究人”与“研究事”一体考虑，统筹规划单位建设与干部成长，为每个岗位配备合适的干部，确保人岗相适。
不久前，该部推荐大校军官晋升任用人选，一名工作实绩突出的高级工程师，被推荐到指挥管理大校领导岗位任职。
知人才能善用，考准才能用好。采访中，记者了解到，单位组建伊始，他们就对干部队伍进行全面了解和细致分析，内容涵盖岗位任职经历、专业领域工作时间、参与大项任务情况等。精准评价和识别干部，为开展科学落编定岗工作奠定了基础。
他们还结合单位实际完善干部考核工作，建立日常考核、分类考核等知事识人体系，以军事需求为导向、岗位能力素质要求为依据，全方位考准考实干部德才实绩和一贯表现，强化分类分级选拔和全面衡量比较，做到以事见人准确评价、因岗择人精准选配。
近日，该部研究推荐的第一批拟落编机关干部名单出炉。这项工作中，他们严格按照政策规定，兼顾不同方向、不同来源等实际，确保一批干事创业的优秀干部骨干得到重用，立起凭素质落编、靠能力定岗的鲜明导向。
