滁州网讯近年来，珠龙镇多助推增效南谯区珠龙镇坚持党建工作服务中心大局，举措基层在“抓基础、党建抓队伍、工作抓机制”上下功夫，提质大力夯实基层战斗堡垒，珠龙镇多助推增效进一步夯实党建工作基础，举措基层深入推进基层党建工作再上新台阶。党建
推进书记项目、工作擦亮党建品牌。提质制定2024年度农村基层党建工作要点，珠龙镇多助推增效积极推进党委书记领办党建创新项目，举措基层以党建项目化推进党委书记抓基层党建工作责任制落实。党建打造“草帽志愿者服务队”、工作红色物业和“党建+积分制”等多个珠龙特色党建品牌，提质加强“红山果”党建品牌引导，以推进“康养+产业+旅游”融合的方式促进乡村振兴和产业发展，鼓励党员致富能手发挥种植养殖、产业经营等方面所长，形成示范带动作用，推动党建工作深度融入产业项目发展。以壮大村集体收入为目标，大力实施村集体经济提质增效计划，近年来争取项目资金300余万元、谋划实施项目5个，为村集体每年增收38万元。实现“一次输血”向“长效造血”转变。
抓实党员教育、锤炼干部队伍。以持续深化主题教育为契机，依托党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，积极开展各种履新赋能学习。组织开展2024年度镇、村干部春训班，瞄准突出短板，开展理论、业务等培训，及时为干部“加油充电”补齐短板，打造一支素质过硬的干部队伍。持续拓展完善村干部“能进能出”机制，2023年补齐配强1名后备干部进入村“两委”队伍，推动村（社区）“两委”班子整体优化提升。与非公企业党支部在乡村振兴人才上细致谋划、深入推进，帮助非公企业引进人才5名，其中博士3名。强化村干部日常监督管理，全面落实村干部坐班值班制度，依托“十项暖民心”行动，村级党群服务中心推行一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办，有效打通联系服务群众的“最后一米”。
强化制度落实，提升治理效能。建立“以实绩论英雄”的考核导向，出台《珠龙镇村（社区）干部工作绩效考核办法》，根据考评结果、兑现奖惩，切实发挥绩效考核“指挥棒”和“助推器”作用，营造比学赶超的氛围，真正实现“以绩定分、以分定酬”。组织学习《南谯区村级“小微权力”清单建设工作实施方案》《南谯区村级“小微权力”清单流程目录》（试行），严格落实重大决策“四议两公开”工作机制，解决“党组织议事随意化”“大事议不透、小事议不完”等问题，有效强化监督，规范党建工作落实。以“党员积分制、红黄榜”为抓手，强化党员“积分制管理”，提高党员荣誉感、自豪感，激发党员内生动力，有效增强党组织凝聚力和战斗力。（王雨）
