图：技术总监汤恒信在临退休的获技年纪辞职，加入李坤煌科技公司齐手“创业”。术老司研/大公报记者李薇摄
走进深圳高度创新技术有限公司，将加充满科技感的发虎场景，与一般高科技公司无异。添翼如果一定要说这里有什么与众不同，获技恐怕就是术老司研员工的年龄跨度。公司目前仅有50余人，将加员工的发虎年龄却从60后到00后，呈梯队分布。添翼
57岁的获技技术总监汤恒信曾是中国初代工程师，在临近退休的术老司研年纪，做了一个让人跌破眼镜的将加选择──辞职，加入了李坤煌的发虎研发团队，重新成为一名“码农”。添翼这个在外人看起来不可思议的选择，其实源于汤恒信对李坤煌的欣赏和认可。
初次见面 误将老板当“送水工”
在入职“高度创新”之前，汤恒信曾在不少上市公司担任技术总监的职位。一次偶然的机会，有前同事找到汤恒信，希望他能以顾问的身份，帮一家创业公司组建一个技术团队。在前同事的再三拜托下，汤恒信抱着见见也无妨的心态来到“高度创新”。
回忆初见那一幕，李坤煌笑称，他出来迎接时，被汤恒信误以为只是一个送水工人。听到他就是老板，汤恒信一脸诧异。“我那时候个子矮，又黑又瘦的确像极了工人。”李坤煌笑着说。但在接下来的交流中，汤恒信对这个年龄与自己孩子相当的男孩越来越佩服。“他对无人机的理解，对技术、生态链和社会需求，简直是瞭如指掌。”
经过一段时间的沟通和犹豫，出于对无人机行业的看好和对李坤煌的信任，汤恒信一咬牙向前公司递交了辞职信。他表示，李坤煌年纪虽小，为人处事却很老练，工作时也很卖命。“今年年初他因旧疾入院，刚好那会也是研发后期，调试的关键时刻。他偷偷跑出来关心项目进展，当时还是一副脸色苍白、说话上气不接下气的样子，却时刻惦记着公司的发展，给我很大的触动。”汤恒信认为，李坤煌在工作中的努力、执著和坚持是很多人做不到的，“可以说，他把性命都放在公司了，如果这样都做不好，可能就是我们员工努力还不到位吧。”
