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滕放：让期权成为“四众双创”的有力支撑
滕放：让期权成为“四众双创”的有力支撑
新华网北京2月23日电 总理曾多次提出要重点鼓励支持“大众创业，四众双创万众创新”，滕放2015年6月，让期
《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的权成意见》指出：推进大众创业、万众创新，有力是支撑发展的动力之源，也是四众双创富民之道、公平之计、滕放强国之策。让期对于推 动经济结构调整、权成打造发展新引擎、有力增强发展新动力、支撑走创新驱动发展道路具有重要意义，四众双创是滕放稳增长、扩就业、让期
激发亿万群众智慧和创造力，促进社会纵向流动、公 平正义的重大举措。
2016年2初，北京发布“互联网+”行动实施意见，指出“互联网+”将成为首都经济社会发展的重要驱动力量；通过“互联网+”推进产业转型升级，为经济内涵式发展提供新支撑。
期权是创业创新大背景下吸引人才的重要手段
北京因果树网络科技有限公司创始合伙人滕放22日向记者表示，在创业创新的大背景下，人才和资金是每个创业公司首要面临的两个问题。企业初创阶段资金不 足、有不确定性，在这种条件下，如何吸引优质人才的加入？创业公司要找的是合伙人，而不是员工。许多初创公司通过预留出一部分股权作为奖励的方式来吸引人 才加入，并将员工和公司利益紧密捆绑在一起，这种方式将传统企业和员工之间的雇佣关系上升到了合伙人关系，一方面提高员工的工作激情，另一面降低公司的支 付成本。
只有流通的期权才能有效激励人才
数据显示，2000年，美国一家公司上市时间平均要3.1年；2005年，这个时间是5.7年；到2010年，上市时间延长到9.4年。
“这个时间对应到加入创业公司的员工身上，特别漫长。行权期本身就很长，一般都需要3年、5年 甚至更长的时间，行权之后除了低频的公司内部回购和坐等上市之外，没有任何其他可以提前通过期权受益的途径。” 滕放表示，员工在整个公司发展的过程中，会面临很多个人的问题，可能要结婚生子、买房买车，也可能会面临长辈身体出问题等问题，但是由于创业公司普遍待遇 较低、工作强度大，不足以应对解决这些问题。个人的生活节奏跟企业上市节奏无法吻合，而所有出现的问题都迫切需要解决，不能等到公司上市。由于期权期权本 身行权期太长、不能实现流通，所以大家对期权的认知是所谓期权是公司给“画的饼”。从这个层面上，现有的期权方案并不能很好地激励优质人才在早期加入到创 业公司。让员工在行权后，这部分股权对应的收益权可实现转让、变现，是创业公司员工的迫切需求，也是提高期权的公信力，让创业公司切实能够通过期权吸引员 工。
部分期权变现有助于创业公司的发展
滕放认为，创业公司的三要素，包括资金、员工和市场（用户），期权可变现将从三方面对创业公司起到推动作用。
首先，允许部分期权变现并不妨碍公司的发展。期权本身占公司股权构成的部分就比较少，大部分公司会预留出15%-20%的期权池，最高的应该也不会超过 30%。而期权变现并不是会让所有员工将所有的期权拿出去转让。交易的这部分仅为企业整个期权池里的10%左右，部分员工将部分收益权转让不会影响整个公 司的估值。另外转让的只是收益权，并不会影响公司的决策。
第二，期权变现能够真正实现合伙人制 度，实现雇佣双方的平等、自愿，发挥人才的主观能动性，提升创业胜出的几率。滕放说，中国真正实现创业创新，最重要依靠文化的驱动，这种文化是真正解放人 性、去枷锁的文化。只有真正实现平等、尊重个人意愿，才能实现这种文化的形成。员工转让期权的目的是为了提前变现，改善眼前的生活质量，或者解决一些燃眉 之急，并且转让的只是行权后的部分期权的收益权，不会影响员工对企业的忠诚度。期权不应成为长期绑定员工的一种工具和枷锁，真正吸引员工的应是企业高速成 长和独特文化。在公司取得阶段性成果后，允许员工行使自由处置收益权的权利，是对创始人格局的考验，也是真正实现双方平等的重要途径。
第三，让更多用户参与对创业公司的投 资，能够帮助公司在接受用户监督的条件下，不断改善，提升用户忠诚度。金融制度改革的方向应该倾向于普惠金融、人人金融，不光是对帮助创业公司，也是让更 多普通，享受国家“双创四众”的红利。而愿意投资“期权变现”的普通合格投资人，对公司的认可度很高，一旦投资一个公司，必定会更加关注这家公司，一方面 会不断提出更符合市场和用户的要求，帮助公司不断完善，另一方面自身的参与度和忠诚度会更高，有助于公司的长期发展。
滕放说,期权变现是对金融创新的一种尝试。通过金融创新，为更多普通合格投资者提供门槛更低、风险更低的优质金融产品，让更多人真正参与到“四创双众”中，实现普惠金融、人人金融。只有“四众”发展好了，大众创业、万众创新才有保障和基础。
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