3月28日至29日，尚福中国证监会召开证券期货监管系统组织人事工作会议。林整中国证监会主席尚福林在会上表示，合监应整合监管资源，管资高监管效合理确定监管部门、源提自律组织和中介机构的尚福职责边界，进一步理顺职能划分，林整提高监管效能，合监为促进资本市场健康稳定发展做出新的管资高监管效贡献。
尚福林强调，源提“十二五”规划明确了资本市场未来几年的尚福发展目标和任务，也为证券期货监管系统组织人事工作指明了努力方向。林整系统各级党委和组织人事部门要围绕市场改革发展和监管中心工作，合监按照《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要2010－2020年》要求，管资高监管效坚持解放思想，源提开拓创新，重点做好以下四个方面的工作：
一是进一步加强系统领导班子和干部队伍建设，提供强有力的组织保障。科学规划和研究系统领导班子建设，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。加大竞争性选拔干部的工作力度，建立充满活力的干部选拔任用机制。加强交流轮岗，形成统一有序的干部培养使用格局。加强干部选拔任用监督，从严管理干部队伍。
二是加强人才培养和教育培训工作，不断提高干部队伍整体素质。加强系统和行业两支人才队伍建设，持续做好海外高层次人才引进工作。探索建立干部分类管理、有利于各类人才多渠道成长的模式，加强干部培训工作，不断提高干部培训工作的有效性。
三是进一步创新监管理念，转变监管方式，提高监管效能。拓宽人才引进渠道，改革和完善招录机制，建立多层次引才通道。合理确定监管部门、自律组织和中介机构的职责边界，进一步理顺职能划分，提高监管效能。
四是继续深入开展创先争优活动，巩固完善有效的党建工作机制。围绕迎接和纪念建党90周年开展创先争优活动，建立健全党组织创先进、党员争优秀的长效机制。积极推进学习型党组织建设，提高监管队伍整体素质。坚持以人为本，注重人文关怀，增强思想政治工作的针对性、有效性。
尚福林指出，近年来，证券期货监管系统认真贯彻落实中央决策部署，严格执行干部工作法规政策，探索把握资本市场人才工作规律，不断深化人事制度改革创新，为推进市场改革和监管工作发挥了重要的保障作用。
