华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 杨仕省 北京报道
9月16日，收入人保部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的分配发改范围指导意见》（下称《意见》），而收入分配体制改革的意见意另一重大举措——发改委起草的《国民收入分配改革意见》（下称《收入意见》）也进入新一轮意见征求阶段。 此前有消息称，出台次《收入意见》已上报国务院，无时委再但发改委经济体制综合改革司的间表一位官员9月18日告诉记者：“网上的消息并不代表我们的表态。”发改委就业和收入分配司司长张东生日前直言，征求《收入意见》仍无最终颁布的收入时间表。 9月17日，分配发改范围国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯告诉《华夏时报》记者：“在4万亿投资逐步到位的意见意形势下，扩内需的出台次命题依然来得紧迫，而收入分配不公将使经济发展后劲乏力。无时委再”
收入差距加大 人保部最新统计显示，间表当前我国内地电力、征求电信、收入金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，而实际收入差距达到5到10倍。国家统计局数据则显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，分别为证券业172123元，其他金融业87670元，航空运输业75769元，分别为全国平均水平的5.9倍、3.0倍和2.6倍。 “这种悬殊的收入差距，不只是体现在工薪所得者的工薪收入差距上，更多的是体现在劳务收入、财产收入等其他方面。”中国社科院财贸所副所长高培勇表示。 “行业之间收入差距过大，成为收入分配中的一个十分严重的问题。”汪玉凯表示，“分配体制的改革有多大的力度，将直接决定整个社会分配格局的改变。” 中国经济体制改革研究会一位副秘书长告诉《华夏时报》记者，改变国民收入分配格局，是当前刺激内需增长的一项重要工作。中央政治局前不久召开会议，一项重要的内容便是讨论国民收入分配相关政策。为此，中央政治局9名常委中的8人曾先后进行了18次视察，视察路线涉及各大经济重镇和较贫困的地区。
发改委主导推进 调节收入过高的问题，除发改委外，其他部委目前也有新的突破。9月16日，由人保部、国资委等部委联合制定的央企高管薪酬规范正式出台。对垄断行业收入过高问题的调节，是缩短收入差距过大的重大举措。 据相关权威人士透露，目前发改委正就《收入分配意见》征求意见，或许四中全会后会择机出台。对此，本报记者向发改委求证，得到的答复只是一句“不清楚”。 据记者了解，发改委对收入分配总体方案也几经曲折。9月17日，发改委有关司局人士告诉《华夏时报》记者，该方案初步拟定于2006年，发改委在2007年、2008年分别举行了四次内部征求意见讨论会，今年3月、9月再次组织了讨论和修订改革总体方案
