华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 郝静 上海报道
9月7日，毕马毕马威2011年度全国应届生招聘率先在上海启动。威年作为首发站，招聘招聘毕马威选择在上海复旦皇冠假日酒店召开为期两日的人数毕业生职业发展沟通会。
此后，减大揭秘毕马威将在上海、程序北京、毕马广州、威年深圳、招聘招聘福州、人数厦门、减大揭秘武汉、程序南昌等全国20个城市召开毕业生职业展和校园宣讲会。毕马
据毕马威人力资源总监郁时明透露：在2011年，威年毕马威计划招聘应届生1300-1500名，招聘招聘而在华东和华西区范围内的名额是在400名左右。有业内人士表示，这个招聘数字基本已经回到金融危机之前的水平，这对危机期间曾经盛传员工无薪休假传言的四大会计师事务所来讲无疑是一剂强心针。
招聘程序探秘
记者查询资料后发现，2009年毕马威在中国招聘毕业生的数目是1700人，而2010年的计划是1500-1700人，比起往年来讲略显下降。
“这个招聘数字和往年相比，不是差很远，因为我们在中国的雇员是1万人左右的规模，事务所两周内会在厦门建立一家，这样的话全国将达到13家分所。”毕马威华东华西区首席合伙人冯光明表示，“随着毕马威在中国的业务持续稳定的增长，我们将中国作为五年战略计划中的发展重点。我们格外注重中国地区人才计划上的投资，因为人才是毕马威发展的根本。”
人力资源总监郁时明坦言：我们挑选最好的人才，这些人中有财会背景的，有学IT、机械等等。最初会做一些逻辑的测试，之后是案例分析，可以是做过的项目等等，最后是面试环节，我们会派一些高级的经理过去，最后是合伙人面试，挑选到最聪明的人才。即使不是财务背景的也没关系，之后我们会有相应的培训，使之更好融入到我们的企业当中去。
而今年招聘不同于以往的一点是，2011年的本科毕业生多出生于1988或1989年，“而我们今年招的一些大三的实习生，已经属于90后。而针对这批学生，我们率先同行的其他企业，对他们的行为和性格特征进行调查分析，并制定了相应的策略。”冯光明表示，“目前的感觉是，他们的学习能力更强，态度更加积极主动，表达更直接。这方面是超出我们预计的。”
在2010年，毕马威首次启动了精英计划，从在校生中选拔优秀人才参与为期1至2年的实习计划，“目前毕马威已经招聘了360名大学生，表现优异的学生有机会在毕业后直接进入毕马威工作。”人力资源总监郁时明表示。
起步价五千非秘密
“基本上是2万多个人争夺这1000多人的名额。”有业内人士表示，四大5000多的起薪并非业内秘密，前些年这个收入水平确实对毕业生来讲有诱惑力，而这个数字多年来并没有大的调整，所以说收入这块来说吸引力在下降，尤其与其他更高薪的行业相比。
“差不多是这个数字，但今年我们9月份所有员工工资会做一个调整，这个时候我不能告诉你到底是多少，而新一届毕业生的PACKAGE也是在制定当中。”郁时明指出，“我们也同时希望面对新一代的同学，吸引他们的不仅仅是收入这个数字，而是完成实现价值的地方，是他们希望加入的企业。”
而传说中四大的高压力高强度工作也令得不少人望而生畏。“对于压力，我们会有员工关怀计划，入职的前几个月，完全是培训，不需要工作。而之后，我们会请同校的师兄或师姐分享亲身体验，来缓解新人初入新环境的陌生感和压力。”冯光明指出，因为毕马威的国际网络便利，可以调派员工到国外成员所工作，以获取相应的国际工作经验，他们可以选择为期3个月的短期工作或为期2至3年的长期借调。工作之余，我们还有“my Life” 计划，为员工提供商务和餐桌礼仪工作坊、家庭同乐日、品酒班、“开心星期五” 免费电影欣赏等活动。
“不但我们自己在review自己的形象，并且我们雇了专门的机构对我们的表现进行打分。”应届生求职网向毕马威颁发了 2009–2010年度 “应届生大学生最佳职业启航奖”，以及同年度 “最佳招聘团队奖”；毕马威中国还在Universum 2010年理想雇主排名榜上名列前茅。
冯光明同时并不讳言企业员工的离职问题，“在工作中接触到的90后，他们会很直接问我，为什么可以捱那么多年，我说因为我喜欢啊。毕马威的流失率大约是在两位数，属于正常水平。其实一些大的企业的差不多都是15%左右这个水平。而我们的员工有不少是流失到我们客户那里了，因为在工作中，觉得能力好，于是挖过去了，这也是在帮助提升我们的形象啊。”
郁时明指出，在人员流失的结构中，高级职员比如senior manager的流失并不高，入职时间较短的员工流失情况也不严重，而在工作3-5年的这个层面，流失的相对较多。
