用性格测试筛选员工，想打是工先格测国老因为经济向好，应聘者太多，做性企业需要技术手段提升选拔效率。试中上 （视觉中国/图）
奥运滑雪冠军谷爱凌近日在一次采访中透露，板迷自己其实是想打内向型人格，她的工先格测国老MBTI性格测试结果是INTJ——建筑师人格，即富有想象力和战略性的做性思想家。
谷爱凌给MBTI烧了一把火，试中上这款性格测试正在年轻人中引发一场社交狂欢——别问我是板迷哪种人，问就是想打4个字母。
MBTI全称为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），工先格测国老是做性由美国迈尔斯母女共同制定的一种人格类型理论模型，划分指标以瑞士心理学家卡尔·荣格提出的试中上8种心理类型为基础。
每位做完MBTI性格测试的板迷人，都会得到一串4个字母的代码。4个字母指代4个维度，分别是能量指向、信息收集方式、做决定的方向和处事风格，每一个维度又有两种倾向性。也就是说，MBTI性格测试的4个维度在两两组合后会出现16种人格。
有意思的是，近年来MBTI悄然走红中国职场，成为企业筛选员工的一种方式，企业爱用的量表还有霍兰德、大五人格、卡特尔16PF测试等。
“离谱。”一位刚经历春招的应届生在小红书写下自己求职失败的经历。她应聘北京一家企业直至终面，次日，HR发来一条性格测评链接，提交测试结果后，她等来的却是没能被录取的消息，原因是测试结果与岗位不匹配。
类似的求职经历在社交网络上还有很多，因性格测试导致失败的原因有的是消极倾向，有的是前后矛盾，还有的纯粹是分数低。
用性格筛选员工，究竟科学与否？企业为何趋之若鹜？
近几年参加过校招的应届毕业生，或多或少都做过职场性格测试。有的企业会将性格测试安排在投递简历之后、面试之前，也有企业把性格测评安排在终面前后。
“特别是互联网大厂和国企、央企会有性格测试。”一位参加过多次职场性格测试的年轻人告诉南方周末记者，性格测试少则四十分钟，多则两个小时，通常以线上测评为主。他刚拿到深圳
