【建材网】诺基亚手机研发高级副总裁德克，空气歧视是装饰1998年诺基亚在北京设立研发中心后靠前个来京工作的全球研发高级副总裁，也是材料才拒3个孩子的父亲。他说，卡颂不想让家人健康受到影响，石外决定任期结束后离开北京，籍人招聘高级研发专家时，赴京17个应聘者全部拒绝来北京，工作15人的难题理由是空气污染。 雾霾逐渐演变成“空气歧视” 从之前知名电器行业日企松下，何解为外派到中国的空气歧视外籍员工补贴“霾单”再到此次应聘者以空气污染为由，拒绝赴京工作，装饰都在中外媒体中引发了轩然大波，材料才拒老外对中国的卡颂“空气歧视”大有愈演愈烈之势，“雾霾”对于“外籍人才”这一特殊群体的石外负面影响尤为严重，也是目前众多国内企业“人才引进”步伐停滞，内部人才流失的症结所在。雾霾已经由单纯的空气污染问题进而演变成为“空气歧视”，成为企业发展的绊脚石，也是企业家们在人才管理层面上遇到的较大“难题”！ “难题”越大，蛋糕“越大” 随着雾霾负面影响持续被放大，各种雾霾治理手段的连番推出，都在不断的佐证中国雾霾问题的严重与雾霾治理的难度，且不说这会拉低多少个百分点的GDP，但从“国民健康”到“产业布局”雾霾都在悄无声息的蔓延至经济发展的各个部分，毋庸置疑！换一个角度思考，“问题即商机”当所有人都在被雾霾困扰之时，雾霾本身所携带的商机也就越来越大，雾霾经济这块蛋糕更有抢夺的价值，当然这纯粹只是站在商业投资的角度而言。 “空气歧视”难题何解？ 对于外籍工作人员而言，空气污染难题并非毫无解决之道，首先雾霾是一把双刃剑，企业在空气污染严重的情况下，会不断提升员工的福利待遇用以挽留人才，对于外派到北上广深的员工而言双倍薪金福利，对很多欧美高管都有着极大的诱惑力；其次，虽然室外空气污染严重，但员工大部分的时间是在室内，企业如果在室内空气治理方面采取相关的防护措施，相信说服外籍人才的可能性将大大增加，“空气歧视”问题自然迎刃而解！就新型环保材料维舍卡颂石产品而言，全球一款可吸附PM2.5的功能型背景墙，专注室内空气净化，卡颂石在炭硅复合材料的基材之上融合国际领先的阴离子聚合技术和负载技术，能够有效吸附室内PM2.5，去除甲醛、苯等装修残留的有害气体，有效时长高达15年！对于企业而言，增加一块背景墙与留住人才相比，孰轻孰重不用多说；对于从事环保室内装饰材料的商家而言，企业与大众所遇到的污染难题，正是卡颂石产品打开市场的关键所在！
