上海2025年1月17日 /美通社/ -- 2025年1月16日，用文由杰出雇主®调研机构颁布的化铸"中国杰出雇主2025"榜单正式揭晓。Cordis中国凭借在企业文化、韧性组织发展与变革、详解领导力发展、中国主薪酬福利等方面的度蝉道优异实践，连续第五年荣获"中国杰出雇主"认证。联杰
从第一根全线预塑形导管到第一枚雷帕霉素药物洗脱支架，面对行业的用文风云变迁，65年来，化铸Cordis始终坚守在创新转型的韧性最前沿，于不确定中细细耕耘着确定性，详解以非凡的中国主组织韧性成功穿越一个又一个时代周期。
五度蝉联"中国杰出雇主"认证，度蝉道不仅是联杰一份对Cordis于人力资源领域优异实践的认可，更是对其在员工发展和福利体系构建方面不懈努力的肯定。
01 文化有温度：多元包容孕育创新土壤
当前，世界正以前所未有的方式展开。对于中国医疗健康行业而言，每一个身处其中的成员，都面临着无限的挑战与机遇。于此之中，作为全球心血管介入领域的开拓者之一，Cordis大胆尝试，率先行动，于全球范围内更新品牌文化和企业战略，吸引、留住并发展最优秀的人才队伍是其定义的成功要素之首。
在Cordis中国，公司将员工称为队友，强调每个人都是团队不可或缺的一部分，致力于以一系列行动让队友感受到真正的归属感与家的温暖。对于新入职员工，Cordis通过新员工入职"伙伴"制度，帮助新队友熟悉公司流程，尽快融入新岗位；对于成熟员工，通过"导师"制度，帮助队友制定和实施职业生涯规划，满足队友不断发展的"自我实现"需求；此外，Cordis以员工需求为核心设立了"队友之声"（VOT）调研计划，通过数据驱动的反馈机制，及时发现并解决团队中的实际问题，不断优化工作氛围。
在团队融合方面，Cordis还通过测评工具和工作坊等形式促进团队目标达成共识，提升团队凝聚力与敬业度。过去两年，该类活动就完成了近20场，累计参与队友超过150人。
Cordis深知，文化温度不仅是企业发展的基石，更是吸引、留住并发展优秀人才的重要保障。这一以人为本、开放包容的企业文化，不仅提升了员工对公司的认同感，更是为无尽的创新协作提供肥沃的土壤环境，让Cordis中国在行业内始终保持活力与竞争力。
02 成长有方向：打造"无界"职业发展之旅
Cordis一贯视队友为最宝贵的财富，人才也是Cordis谋求长远发展最根本的力量。为此，Cordis中国致力于为队友提供灵活多样的成长路径，确保不同层级的队友都能在自己的职业发展中始终充满动力，与企业共同成长。
在提高个人效能方面，"CEO成长之旅"项目是Cordis在人才培养方向的王牌项目，覆盖"个人领导力精进、高效思维至高效实践、打造伙伴关系、提高工作效能"四大主题，为广大的一线员工提供了丰富的培训支持，倡导队友成为自己职业发展之路上的CEO。目前，该项目已累计赋能近200位队友，助力他们在职业进击之路中随时充电。
对于中基层管理员工，也有覆盖多维主题的"领导力发展"项目。 值得一提的是近两年新开设的"新经理培训项目"，其专注于帮助基层管理人员打破迷茫，找到管理方法论，学习如何打造高绩效团队，精进团队辅导技能。近两年来，"领导力发展"项目已累计培养近130人次，对不同层级的管理人员起到了不同程度的领导力提升作用。此外，为了让最了解Cordis的人培养"最Cordis"的人才，Cordis尤其注重内部讲师人才的培养，目前已有10余位队友在内部培养中获得资格认证。
2024年，Cordis将企业使命更新为"以创新为源泉，铸血管之未来"，基于这份理念与坚持，Cordis不仅为队友的职业生涯提供了飞翔的动力，更为中国血管介入行业高质量发展注入了一份Cordis力量。
03 关怀有深度："身心并重"定义幸福新标杆
员工认可和奖励机制也是Cordis文化的重要组成部分，公司对队友的爱，Cordis习惯于用行动表现出来。
福利体系方面，除了常规项目，Cordis能提供的还有"意料之外"，包括弹性办公、灵活的商业保险选择、家财险、弹性福利计划、补充养老计划等，全方位保障员工及其家人的健康与财产安全。
除此之外，组织内部还盛行激励文化，鼓励队友们争当"夸夸群主"，通过Cordis Stars奖励平台将认可和激励及时表达出来。与此同时，"员工支持计划EAP"为队友在家庭、个人、压力应对、工作场景等方面提供专业咨询，同时关注队友的身心健康，帮助其识别、计划和管理生活中的挑战。
在此次蝉联获奖之际，Cordis大中华区总经理蔡宇伦先生表示："连续五年荣膺‘中国杰出雇主'认证，是对我们团队的高度肯定。Cordis中国始终相信，每一位队友都是推动企业持续发展的核心力量。在这个充满变革与机遇的时代，Cordis中国将再接再厉，打造更加卓越的雇主品牌，助力队友在Cordis的职业生涯中实现自身价值和梦想，成就Cordis在中国本土市场的深远发展！"
Cordis大中华区总经理蔡宇伦
