【建材网】吊顶行业鼎新发展，吊顶鼎新新的行业集成吊顶品牌层出不穷，不少企业在初期都设定好了自己的发展企业文化，无论是企业物质层面还是精神层面的，都为企业拟定好了未来发展的文化方向。一个好的不容企业文化能让企业找准自己的位置，能让员工的忽视工作更有积极性，也能让同行业的吊顶鼎新人肃然起敬，让吊顶企业拥有一个好的行业企业文化，是发展走向成功的靠前步。 一个国家有国家的企业文化，一个民族有民族的文化文化，一个企业自然也有企业的不容文化。就集成吊顶行业来说，忽视每个企业成立之初，吊顶鼎新都会拟定自己的企业文化。或将企业灵魂镶嵌其中，或将企业辉煌载入史册，或将企业未来发展方向编织入内。有位经济学家说：“各个企业的竞争，是产品，是人才，但归根到底是企业文化的竞争”。因此，书写好自己的企业文化尤为重要。 所谓企业文化，就是企业为了更加长远的发展而树立的被全体成员遵循的信念和认知。它就像一个拴着风筝的线，无论风筝飞到何处，始终不会远离轨道。企业文化是企业整体精神的展现，是企业员工自豪感、归属感、责任感、荣誉感的来源，就像提起中华博大精深的文化，中国人油然而生的成就感一样。 小编认为，企业文化是相对的、是独特的、是相融的、是继承的。制定企业文化不能像例行公事一样，随便做点官样文章，往公司一挂，便不再过问，这样的企业文化起不到鞭笞作用。更不能信马由缰，盲目下笔，定错位的企业文化，容易使员工急功近利、无远大目标、带有利己倾向、处处优先自我保全、遇事行动迟缓。 集成吊顶行业属新生产业，行业的发展还没有合理的模式，这时，企业文化尤其重要。在那形形色色，应有尽有的建材界，集成吊顶走过了非常荣耀的十年，千般荣耀中，有一半，竟与集成吊顶文化有关。那种把创新当做使命，把安全实用当做追求，把回报消费者当做愿景的集成吊顶企业文化，为品牌的发展奠定了坚实的基础。在集成吊顶今天取得的成就中，它们功不可没。 创业虽易，守业不易，且行且珍惜！
