在11月22日举行的 “2017中国薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上，佩琪集团凭借专业的集团服务、优质的蝉联品牌口碑和影响力，蝉联“2017薪酬与福利供应商价值大奖”2017 中国薪酬管理和外包服务机构12强！薪酬
该评选从市场知名度、市场占有率、和外品牌推荐度等维度考察参选企业。包服评选过程中，佩琪主办方邀请了经实名认证的集团500家甲方企业的薪酬福利部门主管参与评选调研，评选结果由服务商提交的蝉联参评信息和真实的甲方用户数据最终决定。评选结果可谓真实有效。薪酬
在人力资源服务领域，佩琪集团始终倡导技术+服务的和外结合，从而为客户提供切实有效的包服解决方案。薪酬管理及薪酬外包的佩琪过程中，客户普遍关心薪酬数据安全性、保密性以及薪酬发放的准确性、及时性。这两项关键指标，一项关乎企业薪酬体系核心机密，一项关乎员工体验直接影响员工工作状态。
薪酬发放的准确性、及时性
传统的人工计算各项薪酬数据，效率较低而且很难保证准确率。但如果以技术驱动人力资源服务，将流程和平台整合起来，依靠系统的自动化操作，就能大大提高计算的准确率。佩琪基于HR云平台的薪酬外包服务可以保证99.97%以上的薪资准确率。同时支持多地不同银行，T+0的发薪需求。
在薪酬数据安全性、保密性
保证信息安全不是仅有一个防火墙，或找一个24小时提供信息安全服务的公司就可以达到的。它需要全面的综合管理，包括安全策略、建立信息安全管理组织体系、资产管理、人力资源安全、物理和环境安全、通信和操作管理、访问控制、系统采集、开发和维护、信息安全事故管理、灾难级恢复等等 。是否拥有一套科学有效的信息安全管理体系成为衡量信息安全的重要指标。佩琪集团通过的ISO27001:2013认证，正是应用最广泛与典型的信息安全管理标准。
除此之外，企业内部的薪资保密问题也至关重要。从工资单送达问题看，不发，员工会问；发了，怕薪资不保密。无论是短信送达、还是单独查看，都给工资蒙上一层神秘的面纱，而且员工体验都更加被动。然而在互联网环境中全面成长的一代，他们则更希望透明、便捷的解决此事。企业信息化建设为此提供可能，员工通过个人账号（E-HR系统），自助查询工资、请休假、福利等信息，既透明又主动。同时由于每人都是独立的账号个体，不必担心薪资泄漏问题。
第二次荣获“中国薪酬管理和外包服务机构12强”，是对佩琪集团产品实力以及服务质量的高度认可！细细研读评委会特别制作的甲方评审的最终报告、直接聆听来自客户的声音，我们深感任重道远。未来，佩琪集团将持续拥抱先进技术，实现产品、服务和运营的深度融合，为客户提供更加专业、优质的服务！
