图：几个年轻的公考热求职者坐在一家国有机构门前的花栏上休息。/大公报记者 卢静怡摄
从人潮最汹涌的铁饭广州天河区体育西路地铁A出口出来，步行不久便可以看到一个醒目的碗升温人红色大招牌：“南方人才”。但驻足在南方人才市场前的争位人群并不多。记者看到六楼招聘大厅空空荡荡，公考热只有十多个求职者。铁饭特意从佛山赶来的碗升温人一家私人工厂的HR易先生，交了600元入场费，争位却只遇到寥寥无几的公考热招聘者。而他们公司招聘的铁饭工程师岗位开出的月薪至少万元以上。“有经验、碗升温人有技术工程师比较难找，争位其他文职类求职者又太多。公考热”
然而，铁饭在同一个人才市场，碗升温人国企专场招聘会气氛却截然不同。现场70多家国企招聘，吸引了近1500名高校毕业生进场，每个展位都排着长龙，正装打扮的毕业生们抱着简历紧张地等候面试机会。忙着招聘的国企HR们几乎没时间停下来喝一口水。
前来招聘的广州白云高新区投资集团有限公司是一家区属国有企业。其综合管理部人事经理谢伟平告诉本报，今年计划招聘17名应届毕业生。“这两年很明显感受到，投简历和面试的人水平都高很多，而我们录取的标准也更加严格。”
清华毕业生七成进入体制内、北大博士报考北京街道城管、深圳城区办事处工作人员65%来自名校……近年来“公考热”持续升温，2022年国考人数史无前例地突破200万，报录比达68：1。一流学生纷纷涌入“体制内”引发广泛热议，为何大学生就业青睐体制内岗位？华中科技大学社会学院副院长刘成斌认为，在经济下行的背景下，求职者更加经不起折腾而倾向回避风险。“受疫情影响，用人单位招聘计划冻结、招聘需求萎缩，更有不少中小企业因经营困难而破产，很多大企业的待遇也不如以前，这投射到求职场上就是，大家都害怕去‘冒险’。”
