【建材网】目前，橱柜我国橱柜行业相比之前有很很大的企业发展，各方面日趋完善，业化也经常有新的培养橱柜企业加入进来，但总览整个行业，关键能够做到从生产到市场都达到专业化水平，橱柜原因主要是企业管理机制和经营模式运行不协调，市场不规范等，业化但较根本的培养差距是人才的差距，所以橱柜企业要做到专业化，关键亟待加强人才的橱柜培养。 橱柜专业人才培养迫在眉睫 当下，企业很多橱柜企业人认识到了生产中科学技术的业化重要性，但往往引进了很多国外较先进的培养生产线后，才发现驾驭这些先进设备的关键人员素质却与之不相适应。事实上，多数橱柜企业的操作人员没有经过严格正规的职业教育，一线生产和技术人员素质普遍较低，难以胜任当前的职业岗位，使现代化生产线达不到应有的生产水平，出现了现代化设备生产效率低、产品质量和档次低的局面。而从市场方面看来，橱柜导购员则是无法将产品优势准确地传达给消费者，这些都严重制约着橱柜行业的快速发展和经济效益的提高。 由此可见，培养大批橱柜生产、技术、管理、营销一线的具有相应职业技能的应用型人才迫在眉睫。 橱柜行业的腾飞靠人才 很多橱柜企业负责人也表示，因为专业人才缺乏，他们对行业的职业技能教育，都有很强烈的期待。开展橱柜行业职业技能培训，是行业腾飞的必经途径。 业内人士称，目前在国内，专门的橱柜行业人才交流机构比较少。大部分都是一些橱柜企业零星自发地去人才市场招聘，但效果却难以达到企业的要求和需要，对于一些中高层的管理人员，都是通过朋友介绍、自身的社会关系等由企业直接聘请。所以，建立橱柜行业的人才培养机制，从内部提高人员素质，通过培训，进一步推进橱符合橱柜行业的专业职业技能人才培养模式，是很有必要的。这样才能为我国的橱柜行业培养一批高技能人才，使得国内行业达到人尽其才、才尽其用的效果。也使整个橱柜行业向更专业化、更标准化的方向发展。
