【建材网】为了从中国制造转到中国创造，橱柜从投资拉动转到创新驱动，企业推动经济持续健康发展，核心都要靠人才来支撑。竞争决定当下，性因是橱柜知识经济的时代，高端技术人才难觅，企业人才资源才是核心靠前资源，是竞争决定橱柜企业核心竞争力的决定性因素。 橱柜企业应重视高端人才的性因招纳 当前，橱柜企业已经进入密集创新时代，橱柜新一轮洗牌即将到来，企业高端人才必将成为各大橱柜企业角逐焦点。核心专业技术人才是竞争决定橱柜企业人才队伍中的重要组成部分，也是性因专业水平较强、创新能力较高的一个群体，是推动橱柜企业创新和发展的关键力量。因此，橱柜企业应重视对贤才的招纳。对于橱柜此类定制家居而言，其注重个性化设计，讲求创新，能力平平者一般很难胜任。所以，若想抢占入口，优先占领市场，一定数量的设计大师、团队必不可少。橱柜企业就需眼光长远，切勿一味控制人才成本，因小失大。 橱柜企业需建立良好平台留住贤才 人才是橱柜企业核心竞争力的决定性因素 当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，他们需要能实现自我价值的平台，而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好：小庙供不起大菩萨。对于这样的平台，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，橱柜企业想招到高端人才，还得有一定“修为”。一些知名橱柜品牌之所以能得到该名设计师的青睐，其高知名度是一方面，更为核心的是拥有优质的硬件和强大软实力。 橱柜企业应展示自身未来发展方向 橱柜企业还得展示自身未来发展方向，让人才感知到企业的发展潜力。例如，在决定发展高端智能定制化橱柜时，有的橱柜品牌并未盲目跟从市场趋势，而是在进行了周密的市场调查之后，根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责，另一方面则能向定制专业人才表明自己的未来发展方向，给他们充足的信心和希望，而这也真是该类人才实现自我价值的较大动力源泉。 说到底，人才始终是关系橱柜企业未来发展的重要因素，橱柜企业要想在未来有所成就或是有所发展，人才引进是必不可少的一道工序。企业只有满足了专业的设计引进人才，企业发展留住贤才，才能在以后的市场竞争中占据有利的位置，赢得市场。
