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CodeM作弊零容忍 美团点评科学家提倡正直诚信
CodeM作弊零容忍 美团点评科学家提倡正直诚信
美团点评CodeM编程大赛第一轮已经结束。作直诚然而，弊零通过系统及人工审核发现，容忍
部分参赛者存在作弊嫌疑。美团按照比赛规则，点评美团点评决定取消相关选手的科学本届比赛资格。今天，家提美团点评科学家夏华夏发文称，倡正正直诚信是作直诚做人基本准则，也是弊零企业应坚守的价值观。对失去资格的容忍选手来说，失去的美团是一次比赛资格，但是点评吸取这个教训可以避免在今后职场犯更严重的错。
CodeM旨在打造成为国内最纯正的科学编程大赛，以展示、家提激发和培养编程人才的专业能力。同时，依托美团点评全球领先的生活服务平台技术实力，搭建“以解决世界级算法难题为乐趣”的技术交流平台。大赛slogan是Just Code It，重点关注算法和编程能力。
为保证赛题的原创性和品质，CodeM邀请成立顶级命题组，命题人包括ACM-ICPC顶尖选手、IOI中国国家队成员、IOI美国国家队成员等。
比赛报名通道一经打开，便吸引了国内众多顶尖的编程爱好者。目前，CodeM第一轮比赛已经结束，参赛选手的成绩也十分亮眼。遗憾的是，通过系统和人工审核发现，个别参赛选手的程序与其他参赛者代码告诉相似，存在作弊嫌疑。按照比赛规则，美团点评决定对抄袭者和被抄袭者取消本届大赛比赛资格。
对此，美团点评科学家夏华夏表示，正直诚信是做人基本准则，也是企业应坚守的价值观。夏华夏以自己的经历和其他几位大佬的“趣事”，向取消资格的选手介绍了正直诚信对一个人的职场发展重要性。其中包括坊间流传的一个小故事：美团点评餐饮平台总裁王慧文当初加入美团一年多，还没有签过股权激励的书面协议。当别人问他为什么不向公司要书面协议，他说没关系，“王兴跟我说有就有，我相信他”。这种信任帮助初创美团时的王兴吸引了很多志同道合的创业伙伴。
夏华夏说，对于个人来说，失去的是一次比赛资格，但是吸取这个教训可以避免在今后职场犯更严重的错。希望他们能得到一些教训，对以后他们踏上职场，是有好处的。毕竟这次只是影响一次比赛，但是如果以后在职场中犯这样的错误，就会成为职业生涯里一直存在的一个污点。而对于公司来讲，如果要长期健康地发展，也需要坚守正直诚信的价值观。正直诚信可以让公司内同事之间、团队之间进行高效的信息沟通，进而达成高效的团队合作。
以下为美团点评科学家夏华夏原文内容：
聊聊职业素养之——正直诚信
从正在进行的美团点评CodeM编程大赛说起。初赛A轮刚刚结束，我们从系统和人工的审核中，发现个别参赛的同学的程序与其他参赛者的代码有高度相似性，存在作弊嫌疑。按照比赛规则，我们决定对抄袭者和被抄袭者（最早提交代码的同学一般是被抄袭者）取消本届大赛参赛资格。
这个结论一出，不少朋友觉得有些太苛刻了，有人建议是否该给他们一次重试的机会，或者至少给“被抄袭者”一次重试的机会。尤其是，被处罚的同学中有几个非常出色的，只有一题作弊，即使不算这道题的成绩，他们几个的排名也都在前100名，稳进复赛的。
对于被抄袭的同学，这处罚看起来似乎有些严格，但是他们的行为违反了美团点评的做事底线——正直诚信。
一个人要想在职场上顺利成长，需要正直诚信地做事。这有助于建立别人对你的信任，而信任可以让上级可以对你委以重任，让朋友之间真心互助，让下属对你尊重信赖。
坊间流传的一个小故事，王慧文加入美团一年多了还没有签过股权激励的书面协议，别人问他为什么不向公司要书面协议，他说没关系，“王兴跟我说有就有，我相信他”。这种信任帮助初创美团时的王兴吸引了很多志同道合的创业伙伴。
俞敏洪在新东方早期吸引了老同学徐小平和王强海归加盟，也是因为他为人正直被同学们信任，他自己戏说是“大学帮室友打了四年的热水积攒下的人品”。正直诚信也可以让自己卸下伪装的包袱，无需费尽心思欺上瞒下，可以少做很多不必要的工作——例如“面向老板的开发”、“面向demo的版本”、或者“面向VC的产品”等等，这类工作跟踏踏实实的工作相比，从长期来看是没有好处的。
一个公司如果要长期健康地发展，也需要坚守正直诚信的价值观。正直诚信可以让公司内同事之间、团队之间进行高效的信息沟通，进而达成高效的团队合作。以Google为例，公司对员工极度信任，绝大多数信息都做到内部透明，例如绝大多数代码、文档，以及公司的政策等。对员工信任的基础是每个员工都需要保守公司秘密，如有违反就会遭到严惩。我在Google工作的时候，有次Google的CEO在每周例行的员工大会上讲了一个即将发布的产品的信息，结果这些信息被一个刚刚入职不满一周的技术总监（在Google是极高的级别了）透漏给了一个媒体朋友，然后该产品很快就被网络媒体报道了——导致的结果是，紧接着Google的安全部门就介入，很快找到了泄密源头，一个小时后就内部通告将该总监开除了。尽管有很多借口，例如这个产品很快就发布了、这些信息算不上多机密，但无论大小，泄密就是违反了公司对员工的最基本的integrity的要求。
美团点评也是遵循这样的价值观。举两个之前的小例子。2015年底，几家外卖平台在激烈竞争，都想率先突破300万日订单。12月19日，美团外卖完成299万单，一直盼到半夜的团队看到这个数字，只是一声叹息，没有一个人提到是否将我们早准备好的率先破300万单的新闻稿发出去，因为大家相信一个真实的报道不仅仅是对我们的用户负责、对投资人负责，也是对我们自己的团队员工负责。第二个例子是2014年我们在一个城市做校园招聘时发生的。我们面试到一个特别出色的同学，一个很漂亮可爱的女生，成绩排年级第一，大学获奖无数，一二三面的表现都很出色，得到的面试评价全是最高的S档。然而，就在我们最后决定要发offer的时候，认真仔细的HR发现这个候选人的笔试和面试的笔迹明显不同。经确认，她承认笔试的时候因为临时有事安排不开，就让她的一个同学帮她替考。的确，按照她的面试表现来说，如果她自己参加笔试也肯定是会通过的；但是，我们很可惜又很坚决地把这个同学拒了，因为正直诚信是我们要坚持维护的价值观。
再说回这次CodeM大赛，对个别同学的处罚看似苛刻实则合理，因为我们相信正直诚信是重要的不可违背的职业操守。对于这部分参赛的同学们来说，希望他们能得到一些教训，对以后他们踏上职场，是有好处的。毕竟这次只是影响一次比赛，但是如果以后在职场中犯这样的错误，就会成为职业生涯里一直存在的一个污点。
补充说明：有个别被处罚的同学可能会因申诉失败而喊冤，我希望即使你真的被冤枉，也要泰然处之。虽然我们已经使用系统+人工审核做了多次比对，但是从理论上来说，的确存在极小概率，两个同学可能会独立写出很相似甚至完全一样的代码。如果你真的被冤枉，记住，任何事情都会有运气的成分，学习、工作、生活、爱情、婚姻，都可能遇上好运气，也可能遇上坏运气。只要你足够优秀、足够努力，偶尔的坏运气是不会阻止你的成功的。
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