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劳动争议案“爆炸式”增长
劳动争议案“爆炸式”增长
摘要：从立案到审结，爆炸式原本最多不过60天的劳动劳动争议案，如今，争议
时间起码要延长两倍。案增
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道 从立案到审结，爆炸式原本最多不过60天的劳动劳动争议案，如今，争议时间起码要延长两倍。案增“不是爆炸式法院效率低，而是劳动案子实在太多了。”5月21日，争议北京市岳成律师事务所劳动人事部律师王婧然接受《华夏时报》记者采访时表示。案增 5月16日，爆炸式海淀法院发布的劳动数据显示，该院2012年的争议
劳动争议案受理数量为3000余件，然而进入2013年，仅1月至4月便受理了2234件，呈现“爆炸式”增长态势。 “这仅是一家法院已受理案件的统计数据，今年很多律师手里的劳动争议案件，数量都赶超去年全年。”企业法律顾问伍诚笑接受本报记者采访时表示。 受访专家一致认为，2013年甚至是今后较长的时间内，我国经济仍将面临世界经济形势复杂多变的严峻挑战，可以预见，劳动争议仍有可能进一步增长。与此同时，修订后的《劳动合同法》即将正式实施，《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工作出了严格的限制和规范，这也导致劳动争议案件集中爆发。劳动争议案骤增 5月21日早上7点45分，本报记者来到位于中关村附近的海淀法院看到，虽然离法院上班时间还有一个多小时，但已有30多人在门口排队等候，其中，大部分均是为劳动争议案立案而来。 记者通过采访获悉，2008年以前，占劳动争议案件80%至90%的均为劳动报酬纠纷，也就是单纯的“讨薪”。如今，案件的类型、诉讼的请求更加多样和复杂。今年，因未签订书面劳动合同而追讨双倍工资、年休假工资、加班费、社会保险等争议案件呈上升趋势。 “今年劳动争议案件数量猛增，其中占比较大的主要是以下三种：其一，公司高管起诉单位的案子大量增加；其二，涉及到未签订无固定期限劳动合同双倍工资的案件增多；其三，女职工‘三期’（孕期、产期、哺乳期）内劳动纠纷案件增多。”伍诚笑表示，今年他接的案件中，高管类劳动争议案大约占比是5%左右，比例较往年增加明显。同时，案件金额占比巨大，几十万、上百万的索赔额度非常普遍，占整体案额的30%左右。 伍诚笑告诉记者，两天后他将要处理的一个案子就是公司总经理和两个部门总监以及下面的几个部门经理，一共8人一起状告原单位，索要各项赔偿总共200多万。 据悉，近年来随着各种劳动法案的普及，劳动者需求已从单纯关心劳动报酬转变为关注更深层次的劳动权益，这也是今年劳动争议案增加的原因之一。新法促争议案集中爆发 即将正式实施的《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工作出了严格的限制和规范，而这也导致了劳动争议案件的集中爆发。 “2008年，《劳动合同法》开始实施，当年的劳动争议案猛增，之后的2009年案件数量更是翻番。同理，今年2月份出台了一个司法解释（四），加之2012年4月颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，都使劳动争议案件数量骤增。”伍诚笑强调。近两年，整个经济形势不乐观，很多企业在苦熬了一两年之后面临转型或缩减成本，在这个过程中不少企业大量裁员，进而引发了更多的劳动争议。 依然以海淀法院的数据为例，该院2008年的劳动争议案为2949件，2009年该数据猛增至5576件，而2010年案件数量微降至3620件，新规带来的案件数量变化相当明显。 伍诚笑提及的“司法解释（四）”即为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，这是自2001年以来，最高人民法院针对调整和规范同一社会关系的案件，出台件数最多的司法解释。其中，对用人单位经营期限届满的经济补偿、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金、中级人民法院审理撤销终局裁决案件的程序等问题作了详细规定。 北京市岳成律师事务所劳动法专业律师杨保全表示，“司法解释（四）”针对《劳动合同法》的内容做了扩大和解释，涉及到相关问题的劳动争议案件将会日益增加，其中包括大量被清退甚至留用的劳务派遣人员案件。 “劳动争议案猛增，反映出的问题有利有弊。”5月21日，中国人民大学商法研究所所长、全国总工会法律顾问委员会委员刘俊海接受本报记者采访时表示，从正面来讲，说明劳动者维护自己权利的意识增强了，但是，从另外一方面来讲，数量的增多说明劳动关系中不和谐的因素增多，希望引起用人单位和监管部门的警醒和反思。 刘俊海同时强调，除了经济大环境的影响外，案件数量骤增还有更深层的问题，就是制度的设立是否真正地满足了多赢共享、诚实信用、公平公正三个要求，这才是问题的核心，这些都需要通过调研和实践对法规实施效果进行评估。 刘俊海认为，法规有问题就要修改，因此，在对劳动争议案进行评估之后，不排除对现行的《劳动合同法》再度进行修改的可能。
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