今年，全国全面全国总工会出台《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》以下简称《规划》，总工制计划用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。推广
《规划》强调，工资将着重抓好区域性、集体行业性工资集体协商、协商非公有制企业工资集体协商建制、全国全面世界500强在华企业建制工作。总工制特别是推广要在产业集群、中小企业、工资劳动密集型企业相对集中的集体地区和行业，重点推行区域性、协商行业性工资集体协商，全国全面着力解决一线职工劳动报酬偏低的总工制问题，促进劳动关系和谐发展。推广
根据《规划》提出的目标，全国工会将从2011年起，用3年时间，全面推进企业建立工资集体协商制度，努力实现2011年底全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%，2012年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到70%，2013年底已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%，其中世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度的目标。
同时，全国总工会出台的《中华全国总工会关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见》提出，要建立总部工资集体协商制度，签订覆盖全部在华企业的总部工资集体合同。其下属各子公司结合实际，在总部工资集体合同基础上进行二次工资集体协商，签订本企业工资集体合同，但标准不得低于总部工资集体合同确定的标准。
全国总工会同时启动《全国工会集体协商指导员培训实施计划》。计划用3年时间，由全国各级工会分层分批培训15万名从事工资集体协商工作的指导员或工会干部。
