（人民视觉/图）
绩效管理和评价的都绩的祸大学盛行与现代大学研究功能的兴盛密切相关。19世纪以来，效惹“洪堡模式”为现代大学确立了秩序和规范，绩效研究至上的何炼潜规则使高等教育系统中那些不以研究为宗旨的大学迅速边缘化，在研究型大学内部，都绩的祸大学研究至上的效惹价值观也使学术精英阶层迅速崛起。
由于研究和发表的绩效重要性在学术秩序中被过分凸显，教学、何炼社会服务等职能只能居于次要的都绩的祸大学位置，并导致教学与研究、效惹研究与社会服务的绩效区隔。近年来，何炼很多国家基于知识经济或创新驱动发展的都绩的祸大学战略考量，加大投入建设世界一流大学。效惹
在研究型大学范式下，绩效加大投入和重点建设并没有显著改善大学在人才培养和社会服务方面的质量，而是显著提升了大学科研产出的数量。伴随着研究至上价值观的扩张以及科研绩效评价的兴盛，对科研精英的绩效崇拜成为现代高等教育的“新传统”。
与过去对于人的自由的控制主要靠监督或强制、对于效率的追求主要靠强迫有所不同，受新自由主义的影响，如今的大学更青睐绩效激励，倾向以人才计划、项目制和学术锦标为媒介，激励主体自我优化、自我剥削。通过将学术工作变通为“发表的游戏”，赋予主体充分的自由、吸引主体全身心投入，通过横向
