上海2024年3月15日 /美通社/ -- 3月13日下午，菲仕菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东受邀担任特邀演讲嘉宾，兰分就"她力量"包容职场的享打打造分享了菲仕兰中国的最佳实践。此次活动由荷兰驻上海领事馆主办，造包最佳旨在激发职场中的容职"她力量"。30多名来自不同行业的实践年轻女性人才作为听众参与了此次活动。
作为全球领先的菲仕乳企之一，菲仕兰致力于为全世界消费者提供更好的兰分营养。菲仕兰在中国的享打业务，从皇家美素佳儿婴幼儿配方奶粉到Vifit女性运动营养，造包最佳都是容职从女性消费者的需求点出发。一直以来，实践菲仕兰中国持续滋养女性成长与发展，菲仕赋能女性实现自我价值。兰分徐耀东在演讲中提到："赋能女性、享打培养女性领导力十分重要，而包容多元则是打造卓越职场环境的秘诀。"
菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东分享打造包容职场的最佳实践
在菲仕兰中国，所有面试官是要持证才能上岗面试的，我们从人才甄选环节就避免隐形的招聘偏见和认知。考核旨在帮助带人经理提升招聘技能，通过正确的招聘思维和方式，吸引更多优秀的人才加入菲仕兰。
同时，我们鼓励所有女性员工不给自己设限，通过为女性员工提供平等、公平的职场环境，助力更多媖雄筑梦前行。在菲仕兰中国的管理层中，女性占比高达50%，菲仕兰中国区总裁以及食品配料、专业乳制品业务的负责人都是女性。市场部、供应链等重要部门也都是由女性管理者领导团队，成为职场媖雄的榜样。
菲仕兰致力于为女性员工提供平等、公平的职场环境。据菲仕兰内部人才盘点报表显示，男女高潜人才比例为1：1.9。值得注意的是，菲仕兰在盘点中也会将孕期产假女同事纳入讨论群体，保证所有员工都有相同的机会成长共赢。
菲仕兰还从政策福利方面着力打造包容的企业文化，比如在办公室专为孕期和哺乳期女员工设置了母婴室，让职场妈妈安心。此外，还特别设置了一些面向职场妈妈的福利，例如免费新生儿奶粉，宝宝商业医疗保险；妈妈的生育祝贺金，额外照看假，弹性工作制，以及在新学期开学有"开学假"等等。
作为一家以爱前行的公司，菲仕兰还积极承担企业社会责任，持续关爱滋养当代女性的成长与发展。2016年，菲仕兰联合中国乡村发展基金会共同发起"爱心月嫂"项目。截至目前，该项目已将3034名贫困地区的妇女，培训成为专业的月嫂和育儿嫂，显著改善了贫困女性生活和社会地位，也减轻了城市职场妈妈的育儿压力。
2023年3月，菲仕兰首次获得女性最佳职场。调研结果显示，有高达96%的女性员工认为在菲仕兰能享受公平公正的工作体验。这是对菲仕兰持续打造多元和包容的职场体验，尤其是为女性员工打造良好职场环境和文化的肯定。
菲仕兰中国荣获“2023大中华区女性最佳职场™”认证
