滁州网讯近年来，市总社市总工会聚焦社会化工会工作者职业生涯全流程，全力围绕“招、打造培、化人管、才队用”，市总社全力打造一支素质高、全力能力强、打造有干劲的化人专业化人才队伍。截至目前，才队全市共有在岗社会化工会工作者109人。市总社2019年以来，全力市总工会社会化工会工作者先后有7人获得省级荣誉、打造9人获得市级荣誉。化人
招聘起点高。才队市总工会在社会化工会工作者招聘中坚持高标准、严要求。在招聘方式上参照公务员招聘模式全过程公开进行，选聘工作在纪检部门的全程监督下实施。在人才需求上通过全市摸底明确岗位需求、统一组织招聘。市总工会已开展四次社会化工会工作者招聘工作，招聘79个岗位151人。
培训方式新。市总工会高度重视岗前培训工作，对于新任工会社会化工作者，一是集中轮训，由市总工会各部室负责人上台讲课，将业务知识与当前重点工作、理论与实操有机结合；二是跟班锻炼，主要是各县（市、区）总工会采取相对集中方式，让新任社会化工会工作者随部室跟班学习，在实践中熟悉工会系统相关业务；三是交流轮岗，主要是结合岗位和原岗位人员专业、性格等特征，按照“人岗相适”原则开展岗位调整。
动态管理强。创新建立社会化工会工作者后备人才库，当招聘岗位空缺时可直接从人才库中补录，此项举措得到省总工会基层部的充分认可。截至目前，全市通过人才库补录社会化工会工作者36人。建立全市在岗社会化工会工作者信息库和工作台账，全面掌握全市各类型社会化工会工作者在岗情况。
用人举措实。通过制定工资增长机制、明确年度绩效待遇、提高优秀比例和优秀奖励标准等措施提高社会化工会工作者待遇。制定考核办法，结合考核奖励政策，激发社会化工会工作者工作热情。
（曹胜军）
